Безусловно, процесс получение права на трудоустройство является достаточно сложным процессом, требующим прикладывания большого количества усилий и прохождения множества бюрократических барьеров. Конечно же, с подобной задачей можно справиться и полностью самостоятельно, но гораздо практичнее будет сразу же воспользоваться услугами специалиста, который возьмет на себя задачу по сбору необходимой документации и отстаивания Ваших интересов в государственных инстанциях.
Сбор документов
По большому счету, от него будет на прямую зависеть тот факт, будет ли положительным результат изысканий, либо же они завершаться решительным отказом. Как показывает практика, с исполнительными органами гораздо проще найти общий язык, если постоянно предоставлять всю требуемую документацию. Этот факт позволит значительно ускорить прохождение даже самой сложной процедуры и получение разрешения на трудоустройство не является исключением из уже устоявшегося правила.
Важно отметить, что требуемая документация может значительно разниться, в зависимости от того, какая именно категория будет присвоена тому или иному изыскателю. Что касается общих факторов, то, в качестве примера, можно выделить предоставления большого количества документов зарубежной стороной. Очевидно, что по этой причине подавляющий процент подающихся документов будет составлен на иностранном языке. Поэтому, чтобы они были приняты, придется дополнительно предоставлять максимально точный украинский перевод, без которого иностранные документы не смогут быть взяты на рассмотрение уполномоченной комиссией.
Согласно действующим нормам законодательства, поданный пакет документов должен быть обязательно рассмотрен в течении двух рабочих дней с момента подачи. Если заявление заинтересованной стороны было удовлетворено, то она обязательно получит электронное письмо с реквизитами, по которым должна быть уплачена фактическая выдача разрешения на работу. При этом у соискателя есть всего десять рабочих дней на внесение соответствующей денежной суммы, поэтому затягивать с этим не стоим.
Особенности получения разрешения на трудоустройство
Данная процедура регламентируется соответствующими законодательными нормами, призванными оптимизировать ее. При этом разрешение подобного толка имеет право выдавать компетентная государственная комиссия, в чьи полномочия входит рассмотрение каждого отдельного случая. Также нужно обязательно уточнить, что потенциальный работодатель обязан обосновать причины, согласно которым заинтересованное лицо, не являющиеся гражданином страны, может претендовать на занятие вакантного рабочего места. Обычно, разрешение выдается без лишних трудностей, если сослаться на один из следующих факторов:
- В Украине может банально не быть специалиста определенного уровня квалификации, что позволяет ему выполнять свои профессиональные задачи на качественно более высоком уровне, в сравнении с сотрудниками с украинскими паспортами.
- Можно просто обосновать целесообразность зарубежной рабочей силы, заявив о целом ряде положительных факторов, получаемых за счет этого межнационального сотрудничества.
- Также вполне возможно, что крупная западная компания отправила работать на территорию Украину своих сотрудников. Это можно назвать одним из самых продуктивных аргументов, так как подобные обращения всегда удовлетворяются в самые сжатые сроки.
Конечно же, дополнительно возможно выделить огромное количество других факторов, но большинство из них являются частными случаями. Так или иначе, в процедуре оформления разрешения должен участвовать и работодатель. Поддержка гражданина Украины в этом вопросе значительно повысит вероятность получения желаемого результата, что очень и очень важно.
