К большому сожалению, в современном мире несвоевременная выплата заработной стала если не нормой, то повседневным явлением в нашей стране, которое уже не вызывает никакого удивления. Причем, это касается только частных компаний, но и государственных организаций. Такое положение дел заставляет многих людей бороться за соблюдение своих прав, добиваясь выплаты зарплаты в срок, а также погашения возможной задолженности. При этом, чтобы данный процесс был более результативным, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональным адвокатам. Им известны все особенности и тонкости законодательства, а также методы работы в судебных инстанциях.
Как отстоять свои права
Конечно же, для этого необходимо направить соответствующие заявление в суд. В нем следует изложить свое личное, либо же коллективное, требование о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Нужно отметить, что оно должно подаваться в суд, который располагается по месту прописки работника или юридическому адресу фирмы-должника.
Конечно же, существует возможность добиться мирного разрешения сложившегося конфликта, заключив договор с работодателем. Но, как показывает практика, такое случается очень и очень редко является скорее исключением из правил, нежели сложившейся тенденцией.
Что касается судебного взыскания, то оно может производится в двух разных порядках, а именно:
- Приказном. Это достаточно проста и сжатая во времени процедура. Соответствующий приказ просто выдается судом в течении трех дней после открытия судебного производства. Правда, существует очень важный нюанс, заключающийся в том, что приказной порядок возможен только при условии наличия справки о конкретном размере задолженности. Помимо этого, придется предоставить документы, подтверждающие факт работы на конкретно взятом предприятии. При этом посещение суда не требуется.
- Исковом. Такой формат судебного разбирательства подразумевает обязательное присутствие всех сторон конфликта, либо их представителей. Им придется давать пояснения своим действиям, предоставлять доказательства, приглашать свидетелей и так далее. Подобная процедура занимает достаточно много времени и может длиться от двух месяцев до нескольких лет.
Нюансы взыскания задолженности
Не нужно забывать, что помимо взыскания непосредственной задолженности, каждый работник имеет право требовать денежной компенсации. Она может быть обоснована несколькими факторами, такими как рост цен во время наличия задолженности, моральным ущербом и так далее. Для ее получения необходимо инициировать исковое производство, так как данная процедура требует обязательного предоставления доказательной базы.
Важно уточнить, что перед иском на получение компенсации, необходимо предварительно получить саму задолженность. Фактически, это два последовательных судебных разбирательства. В идеале, всем этим должен заниматься профессиональный специалист, который проведет Вас через все сложности рассматриваемой процедуры.
Ну и конечно, не нужно думать, что для получения желаемого результата необходимо просто обратиться в суд, правильно составив заявление. В ходе работы над делом могут быть обнаружены различные нюансы, исходя из которых суд может отказать работнику. Связано это может быть с разными факторами, начиная неправомерностью требований или малым количеством доказательств и заканчивая недостаточным красноречием адвоката. Конечно, после получения отказа остается возможность подать апелляцию, но перед ней рекомендуется дополнительно подготовиться. В частности, собрать более внушительный пакет доказательств, возможно, скооперироваться с другими работниками, подав коллективное заявление.
Подводя итог остается только сделать вывод, что эту процедуру, несмотря на ее сложность, все же возможно провести с положительным для себя результатом. Главное только не пытаться сделать это самостоятельно, а предварительно заручиться поддержкой специалиста, ведь неподготовленный человек может не знать определенных законодательных норм и так далее.
